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人才招募
bbin宝盈提供种种职缺，包括技术职位和非技术职位
职业宁静卫生治理计划
bbin宝盈导入职安卫治理系统之意图，是藉由实施职安卫治理系统，确实落实情况�；ば卸�，降低职业灾害爆发，增进本公司的职安卫绩效，以善尽社会之职安卫责任。职安卫治理系统系依据中央主管机关通告之TOSHMS职安卫治理规范之「计划、实施、评估及改善」动态循环历程而设计，再考虑本公司作业运动与效劳特性而建构完成，可确保「连续改善」及做好「现场预防」及「灾害预防」的结构化治理系统。此治理系统之运作是在资助本公司有系统的告竣及完善的控制所设定的职安卫绩效水平，而能在技术及财务的可行下，逐次降低运动及效劳历程中对职安卫所造成的负面攻击。
本公司为求永续经营与生长，并配合国际职安卫趋势，使全体同仁均能体认职安卫之重要性与迫切性，特拟订职安卫政策。此项政策兼顾职安卫与经济利益，经由全员积极加入，实际落实至日常事情之中，并且不绝检讨革新。期使本公司所有运动及效劳作业行为皆切合执法及其它要求，进而使所有同仁之作为皆具有职安卫意识，并提供值得各人信赖之效劳。
关于职安卫政策，bbin宝盈自动化秉持「世界的bbin宝盈」，以全体同仁为本体，科技为用，努力推动零灾害的情况；积极立异，计划治理宁静卫生之事项，以追求永续卓越。本公司要求各级主管以包管各层及同仁之宁静健康，为首要责任与义务；允许全员发动，善尽公司职业宁静卫生维护与治理之责。
本公司为求永续经营与生长，并配合国际职安卫趋势，使全体同仁均能体认职安卫之重要性与迫切性，特拟订职安卫政策。此项政策兼顾职安卫与经济利益，经由全员积极加入，实际落实至日常事情之中，并且不绝检讨革新。期使本公司所有运动及效劳作业行为皆切合执法及其它要求，进而使所有同仁之作为皆具有职安卫意识，并提供值得各人信赖之效劳。
关于职安卫政策，bbin宝盈自动化秉持「世界的bbin宝盈」，以全体同仁为本体，科技为用，努力推动零灾害的情况；积极立异，计划治理宁静卫生之事项，以追求永续卓越。本公司要求各级主管以包管各层及同仁之宁静健康，为首要责任与义务；允许全员发动，善尽公司职业宁静卫生维护与治理之责。
壹、职业宁静卫生政策
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遵守规则
|
遵守并切合职业宁静卫生规则及相关事项。
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|---|---|
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降低危害
|
提升职业宁静卫生的监督治理，预防职业灾害并增进员工健康。
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落实教育
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透过教育训练使组织管制下事情的人员，
详知公司政策及应负之责任并落实于日常业务运作。 |
|
良好相同
|
建立良好相同咨询管道，增强与员工、供货商、
承揽商及利害相关者之互动，以转达公司的政策及相关要求。 |
|
节能减废
|
增强员工节约能源、接纳能资源及减少放弃物之认知，
减少原料能源消耗，将资源有效运用及接纳，落实全员节能减废事情。
|
|
连续改善
|
建立并执行改善计划，减少情况攻击，
降低宁静卫生危害，连续改善宁静卫生绩效。
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贰、职业宁静卫生组织
依据职业宁静卫生法第二十三条及职业宁静卫生治理步伐第十条划定，特设置职业宁静卫生委员会（以下简称委员会）。委员会依据职业宁静卫生治理步伐第十一条划定，设置委员七人以上审理会务，并设置主任委员一人综理会务，本委员会组成单位人员如下：
|
职业宁静卫生委员会
|
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|---|---|
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主任委员
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由本公司总经理担当。
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委 员
|
由本公司职业宁静卫生人员、各部分主管、医护人员、劳工代表（依规则定占全部委员人数三分之一）等人员组成。
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秘 书
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由主任委员指定一人为秘书，辅助其综理会务。
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职业宁静卫生委员会职责
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|---|---|---|
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对雇主拟订之劳工宁静卫生政策提出建议。
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审议事业单位自动检查及宁静卫生考核事项。
|
协调、建议宁静卫生自主治理计划。
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|
审议机械、设备或原料、质料危害之预防步伐。
|
审议宁静、卫生教育训练实施计划。
|
审议职业灾害视察报告。
|
|
审议作业情况监测计划、监测结果及实行步伐。
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考核现场宁静卫生治理绩效。
|
审议健康治理、职业病预防及健康增进事项。
|
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审议承揽业务宁静卫生治理事项。
|
审议各项宁静卫生提案。
|
其他有关职业宁静卫生治理事项。
|
参、职业宁静卫生治理系统
为防备工安事故爆发、提供友善事情情况、包管员工及承揽商员工宁静，自民国 2017 年起，陆续导入职安卫治理系统，本公司之职安卫治理事情自此正式全面迈向系统化治理。
肆、职业宁静卫生执行结果
一、劳事情业情况监测
掌握劳工事情场合作业情况实态与评估事情者其作业情况袒露状况，接纳之计划、采样、监测及剖析。为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，提供劳工健康舒适的事情情况，执行作业情况监测2次/年，逐步了解事情人员的袒露实态。
二、工安考核
bbin宝盈订有工安考核小组事情计划，由总经理担当总召集人。各项考核报告由环安部工安巡查小组将考核建议改善事项及具体改善情形纪录，每周凭据考核建议改善事项于公司MAIL内给各级主管及各单位参考革新，检讨缺失。
三、消防业务
为「预防火灾、抢救灾害及紧抢救护」，以维护公共宁静，bbin宝盈依消防法第十三条划定制定「消防防护计划书」，并报请消防机关核备，并依该计划执行有关防火治理上须要之业务。为提升灾害爆发时之救灾与应变能力，降低灾害事故爆发及确保工业宁静，每年环安部排定各单位做事故紧急应变演习计划。消防宁静设备依划定设置后，平时备而不必，且必须确实维护与检修，每年度依消防规则定，按期检修消防宁静设备，检修结果依限报请外地消防机关备查。
四、紧急应变治理
bbin宝盈关于每半年至少治理一次以上之紧急应变演习，内含消防与救护；另于年度紧急应变演习计划中，在演习课目中亦有加入消防与救护之演习课程
掌握劳工事情场合作业情况实态与评估事情者其作业情况袒露状况，接纳之计划、采样、监测及剖析。为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，提供劳工健康舒适的事情情况，执行作业情况监测2次/年，逐步了解事情人员的袒露实态。
二、工安考核
bbin宝盈订有工安考核小组事情计划，由总经理担当总召集人。各项考核报告由环安部工安巡查小组将考核建议改善事项及具体改善情形纪录，每周凭据考核建议改善事项于公司MAIL内给各级主管及各单位参考革新，检讨缺失。
|
工安考核作业
|
|
|---|---|
|
环安部工安巡查小组
|
每日巡查一次以上
|
|
行政总处联合巡查小组
|
每周一次以上
|
|
现场主管走动治理
|
主管每月两次以上
|
|
场外工地工安巡查
|
依工地业主划定
|
三、消防业务
为「预防火灾、抢救灾害及紧抢救护」，以维护公共宁静，bbin宝盈依消防法第十三条划定制定「消防防护计划书」，并报请消防机关核备，并依该计划执行有关防火治理上须要之业务。为提升灾害爆发时之救灾与应变能力，降低灾害事故爆发及确保工业宁静，每年环安部排定各单位做事故紧急应变演习计划。消防宁静设备依划定设置后，平时备而不必，且必须确实维护与检修，每年度依消防规则定，按期检修消防宁静设备，检修结果依限报请外地消防机关备查。
四、紧急应变治理
bbin宝盈关于每半年至少治理一次以上之紧急应变演习，内含消防与救护；另于年度紧急应变演习计划中，在演习课目中亦有加入消防与救护之演习课程
伍、承揽商宁静治理
bbin宝盈与承揽商之关系相当密切，为包管承揽商的生命宁静，将其宁静治理接纳与企业员工相同之标准，并严格执行承揽商新进人员宁静卫生与纪律教育训练。同时也期盼承揽商雇主能与本公司配合强化工安提倡与规范，携手朝向零事故、零灾害之目标。
|
教育训练
|
承揽商新进人员进厂前之危害见告3小时教育训练，未受衙魅者不得入厂事情。
|
|---|---|
|
入厂划定
|
划定承揽商进厂人员进出厂区一律挂号，在治理上可以掌握包商进出厂人数，做到人员宁静治理。
|
|
包管
|
划定承揽商应依法为人员投保「劳工包管」，
拒绝加入者不得治理入厂申请，包管爆发员工的权益。 |
|
工安奖惩
|
执行宁静卫生奖惩制度，即赏即罚，以建立工安纪律。
|
|
宁静治理人员
|
要求承揽商宁静治理人员驻厂制度，并划定在进厂施工前向环安部报备存查，变换时亦同，如承揽商宁静治理人员未尽自主治理之责，本公司得取消其设置该宁静治理人员报备资格，请其另指派切合资格之人员担当。
|
陆、承揽商宁静治理
一、工安教育训练统计
二、专业的工安治理人员
|
年度
|
人数（人次）
|
时间（人时）
|
|---|---|---|
|
2020年
|
425
|
1488
|
|
2021年
|
406
|
1421
|
二、专业的工安治理人员
|
持有专业证照的工安治理人员
|
|||
|---|---|---|---|
|
类别
|
人数
|
类别
|
人数
|
|
职业宁静治理师
|
3
|
1吨以上堆高机操作人员
|
15
|
|
职业卫生治理师
|
2
|
起重悬挂作业人员
|
22
|
|
职业宁静卫生治理员
|
10
|
未满3吨牢固式起重机操作人员
|
15
|
|
甲种职业宁静卫生业务主管
|
12
|
3吨以上牢固式起重机操作人员
|
19
|
|
丙种职业宁静卫生业务主管
|
49
|
抢救人员
|
27
|
|
劳工健康效劳护理人员
|
1
|
有机溶剂作业主管
|
4
|
柒、工安绩效
|
公司员工含承揽商失能伤害
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|
|
年度
|
死亡事故
|
失能事故
|
伤害频率
(注1) |
伤害严重率
(注2) |
总合伤害指数
(注3) |
|
2020年
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
2021年
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
| * 注 1：伤害频率为每百万总经历工时之伤害次数。 * 注 2：伤害严重率为每百万总经历工时之伤害损失日数。 * 注 3：总合伤害指数为伤害频率与伤害严重率相乘绩除 1000 之平方根。 |
|||||
捌、健康眷注的职场
一、医疗照护
bbin宝盈与新竹台大医院携手相助，充分显示企业积极主动为员工健康而努力，重视及落实职场宁静卫生，积极营造更健康的事情情况的精神，藉由新竹台大医院提供精实的医疗阵容，为bbin宝盈员工撑起健康的�；ど�，增强员工对企业的归属感并提高士气，为员工建置幸福健康的职场。
二、预防医学为前提，推动健康增进
bbin宝盈以优于规则的检查年限及项目，每年由职业卫生护理师治理年度体检，按期由职业医学专科医师审视，为员工量身打造检查项目，完整纪录且建立健康数据库，视实际需求安排复检及健康咨询，并提供卫教信息。
三、落实职安卫精神
工安单位、职护及职业医学专科医师三方相助，致力于包括长时间、夜间事情、轮班等异常负荷事情族群促发脑心血管疾病之预防，人因性危害评估，母性健康�；さ戎葱�。异常事情负荷族群，职护以年度健检数据（含问卷）合并工时数据剖析，区分初、中、高危害品级，经采一对一医师咨询，个体卫教指导及事情型态调解等治理步伐，降低人员危害品级。
在母性员工致力营造宁静温馨舒适之情况，护理师每半年视察一次育龄期女性员工，进行母性健康危害评估，确保减少及排除事情场合中危险因子，视需求实施事情调解。确�Ｓ猩怼⒉蟆⒉溉榕岳凸ぶ硇慕】�。
人因性危害评估与危害治理，事情场合自源头把关，职护对现场事情影响水平发出问卷评量，找出高危险族群，由医师面谈及现场访视建议，实行作业情况或负荷改善等步伐，连续个案治理，提早预防并降低危害。
在防备执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害（以下简称职场不法侵害）拟订职场不法侵害预防计划，所谓职场不法侵害预防计划，指劳工因执行职务，于劳动场合遭受雇主、主管、同事、效劳工具或其他第三方之不法侵害行为，造成身体或精神之伤害。
bbin宝盈与新竹台大医院携手相助，充分显示企业积极主动为员工健康而努力，重视及落实职场宁静卫生，积极营造更健康的事情情况的精神，藉由新竹台大医院提供精实的医疗阵容，为bbin宝盈员工撑起健康的�；ど�，增强员工对企业的归属感并提高士气，为员工建置幸福健康的职场。
二、预防医学为前提，推动健康增进
bbin宝盈以优于规则的检查年限及项目，每年由职业卫生护理师治理年度体检，按期由职业医学专科医师审视，为员工量身打造检查项目，完整纪录且建立健康数据库，视实际需求安排复检及健康咨询，并提供卫教信息。
三、落实职安卫精神
工安单位、职护及职业医学专科医师三方相助，致力于包括长时间、夜间事情、轮班等异常负荷事情族群促发脑心血管疾病之预防，人因性危害评估，母性健康�；さ戎葱�。异常事情负荷族群，职护以年度健检数据（含问卷）合并工时数据剖析，区分初、中、高危害品级，经采一对一医师咨询，个体卫教指导及事情型态调解等治理步伐，降低人员危害品级。
在母性员工致力营造宁静温馨舒适之情况，护理师每半年视察一次育龄期女性员工，进行母性健康危害评估，确保减少及排除事情场合中危险因子，视需求实施事情调解。确�Ｓ猩怼⒉蟆⒉溉榕岳凸ぶ硇慕】�。
人因性危害评估与危害治理，事情场合自源头把关，职护对现场事情影响水平发出问卷评量，找出高危险族群，由医师面谈及现场访视建议，实行作业情况或负荷改善等步伐，连续个案治理，提早预防并降低危害。
在防备执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害（以下简称职场不法侵害）拟订职场不法侵害预防计划，所谓职场不法侵害预防计划，指劳工因执行职务，于劳动场合遭受雇主、主管、同事、效劳工具或其他第三方之不法侵害行为，造成身体或精神之伤害。
玖、职业病之防治
一、劳事情业情况监测
为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，每半年一次监测作业情况有害物质：有机溶剂、铅、二氧化碳浓度，评估员事情业场合袒露状态。依据环测结果，实行特别危害作业场合健康检查，属于第二级治理者，提供健康指导；第三级治理者，由职业医学科专科医师实施追踪复查，评估其作业现场后重新分级，属于第四级治理者，每月四次考核防护具配戴正确性及完整性，落实预防职业病步伐。
二、健康增进相关运动
职护人员按期通告疾病防治海报，包括员工提倡身体保健或季节性熏染性疾病预防知识，利用MAIL通报、公司KM网站平台，上传健康新知、卫教单张等信息，利于员工盘问。
为包管劳工免于作业场合中有害物的危害，每半年一次监测作业情况有害物质：有机溶剂、铅、二氧化碳浓度，评估员事情业场合袒露状态。依据环测结果，实行特别危害作业场合健康检查，属于第二级治理者，提供健康指导；第三级治理者，由职业医学科专科医师实施追踪复查，评估其作业现场后重新分级，属于第四级治理者，每月四次考核防护具配戴正确性及完整性，落实预防职业病步伐。
二、健康增进相关运动
职护人员按期通告疾病防治海报，包括员工提倡身体保健或季节性熏染性疾病预防知识，利用MAIL通报、公司KM网站平台，上传健康新知、卫教单张等信息，利于员工盘问。